梯田动态

 
首页  >   梯田动态
 
 

第五季梯田教育梦想职达管理干部竞聘会

由梯田教育集团人力资源部组织承办的第五季梦想“职”达管理干部竞聘会于88日圆满落幕。通过梦想“职”达的舞台,来发现并选拔出优秀的后备管理人才,同时也为有理想、有能力、有担当并致力于同梯田共同发展的骨干老师打造自我展示并收获更广阔的职位晋升通路的平台。

      梦想”职“达管理干部竞聘会得到集团领导们的高度重视。梯田教育董事长龙挺先生、执行董事郭星女士、副总经理颜克勤先生、人力资源部总监曾平女士、直营幼儿园事业部英语教研总监杨阳女士、直营幼儿园事业部教保中心主任安蒙女士和园长达人们柳雄女士、王艳芬女士、李晓蕾女士、熊高飞女士出席会议并担任竞聘会的评委,新生代管理干部代表湘麓园教保主任陈雪玲女士和融科园园长助理杨芳女士也到现场为选手们加油鼓劲。

      竞聘会伊始时,梯田教育董事长龙挺先生在发表致辞当中说到作为梯田人要丰富自己的见识、拓宽自己的视野,而人才的发现与培养也是公司不断发展的核心力量;与梯田共同成长的管理干部是梯田最宝贵的财富;希望竞聘选手能在今天的舞台上尽情展现自己,将能力和才华展示给所有评委面前;相信通过大家坚持与努力一定会获得想要的机会与平台。

       

经过前期报名申请、园内层层选拨及考察,本次共有九位来自不同园所的优秀老师幸运地登上了竞聘的舞台,共同角逐园长助理、教保主任、英语教研员等管理岗位。

第一印象环节

      “第一印象”环节中,是九位选手发表精彩的竞演;此环节重点考察选手的语言组织及表达能力、逻辑思维能力、演讲能力、对竞聘岗位的认识及工作思路是否清晰等。

      

“职来职往”环节分为两个部分:第一个部分选手依次抽取题目并进行回答,第二部分将竞聘选手分为A B 两组,进行分组讨论。根据个人答题情况及分组讨论、答题情况,考察竞聘者的管理与领导意识,组织协调能力、观察能力、口头表达能力等能力和素质是否达到拟任岗位的要求,以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的整体要求,了解其潜能。此环节中选手们针对问题作出了精彩而又全面的解答,达人老师们也对选手的解答表达了赞同并为其提出了相关建议。

有幸请到第一位职业导师——梯田教育集团执行董事郭星女士给选手们”职“点迷津,对竞聘选手们能够战胜怯懦,勇敢走出来的精神给予肯定,对于能在舞台上自如绽放光芒的勇气给予表扬;并对选手们寄予深厚的希望,希望选手们能够通过三到四年的时间成为梯田的骨干力量,同时将梯田演化为一个团队到一所学校到一个舞台到一支军队最后到一个幸福的大家庭的历练过程,表达了梯田愿与所有的梯子一起憧憬未来,超越自我。

有幸请到第二位职业导师——梯田教育集团副总经理颜克勤先生给选手们”职“点迷津,颜克勤先生对在场的选手们说:“你们为梦想而来,我们为你们而来”,表达梯田对人才的重视;阐述了人生最大的智慧是做更好的自己,同时对选手们走向管理岗位后提出几点建议:1、要有管理者思维  2、成就团队才能成就自己  3、有创新意识   4、多历练,敢承担;最后祝选手们做更好的自己,实现自己的梦想。

有幸请到梯田骨干园长熊高飞女士和梯田新生代管理干部陈雪玲女士给选手们职点迷津;熊高飞女士鞭策在场的选手:走向管理岗位后,要做最好的憧憬也要做最坏的打算,意味着即将要承担更多的责任与压力。新生代管理干部陈雪玲在第四季“梦想职达”管理干部竞聘会上脱颖而出并成为湘麓园教保主任,表达了通过这样的一个舞台与机会展示、挑战,才成就了她现在的自己,希望所有的选手们能抓住每个成长的机会,挑战自我。

第五季梦想“职”达管理干部竞聘会在梯田教育董事长龙挺先生的总结中圆满结束。龙总希望选手们多学习,向身边优秀的榜样们学习;勉励选手我们的收获来源于历练、参与和付出,并表示只要大家不停止脚步,梯田的舞台任梯子们绽放,尽情展示,梯田非常期待和大家一起走下去,为梦想而努力。  


      本次竞聘将以理论考试、现场竞聘以及选手们在园所的工作表现相结合作为依据进行结果评定。竞聘成功的选手将获得梯田教育集团统一组织的“管理干部训练营”学习,从理论学习、岗位见习、实习,逐步往管理干部方向进行培养。