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2017梯田教育集团文化与战略研讨会顺利举行

      2016年11月7日,梯田教育集团“企业文化暨战略研讨会议”在集团总部召开,梯田教育集团董事长兼总经理龙挺先生,副总经理颜克勤先生、田龙先生等集团高层领导和主要部门负责人参加了会议。作为高品质幼教的领跑者,梯田教育集团的文化与战略对整个行业都具有风向标的作用。

      会议由集团副总经理颜克勤主持,先后就“梯田企业文化的优化和落地、集团2017年的发展战略和重点、集团2017年的经营目标和预算及集团2017年的薪酬与机制设计方案等”进行了研讨,会议讨论相当热烈且达成了“文化上言行一致、战略上聚焦重点、内容上加大研发、 管理上加强督导、 机制上共创共享”的共识。

      下午还组织了梯田重要文化活动—管理干部读书会。在教保中心主任彭芝兰女士的带领下围绕近期集体阅读的书籍《互联网+》进行了“拆书式”阅读,拆书主持人企划部总监周英女士以主题探讨的方式引领大家结合作者的观点和自己的理解进行了三轮分享,思想的碰撞与交流让大收益良多。

      龙总在总结中指出,文化是梯田人共同的信仰与行为准则,梯田是一家有梦想、有情怀、有担当的教育机构。希望通过全体梯田人的共同努力,充分发挥梯田的文化和教育资源优势,以“奔跑梯田,品质向前”的姿态,打造梯田的核心竞争力,不断提升梯田的软实力。龙总还就2017年集团工作方向提出了具体要求:1、要深入理解并聚焦集团年度重点工作,推进2017年集团目标计划高质量如期完成;2、加强人力资源工作和机制建设,经营、管理的核心是“人”,要继续坚持将“打造精英团队”与发展“合伙人”计划落到实处,加强员工工作辅导,关注员工成长,提高岗位胜任力和事业成就感和归属感;3、要稳固提升梯田的核心竞争力,明确团队创造力和创新性的重要性。4、要充分发挥宣传工作的舆论导向作用,对内提升团队凝聚力,对外扩大品牌整体影响力,助力市场拓展。